技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

溝通可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。