學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。