學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。