對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員配置的原則有（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。