優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。