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根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時,應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.授權(quán)型
B.參與型
C.推銷型
D.指示型
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單項選擇題
上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程,這是績效管理的()環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效跟進
C.績效反饋
D.績效考核
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單項選擇題
把評級量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是()
A.行為觀察量表法
B.行為錨定評價法
C.混合標準測評量表法
D.描述法
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