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A.決策中心
B.執(zhí)行系統(tǒng)
C.監(jiān)督系統(tǒng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.一般與特殊
B.相互代替
C.善斷與多謀
D.瓜分權(quán)力
A.廉潔的作風(fēng)
B.謙虛的作風(fēng)
C.深入的作風(fēng)
D.實干的作風(fēng)
A.科學(xué)決策方式
B.經(jīng)驗決策方式
C.漸進決策方式
D.系統(tǒng)決策方式
A.能考察被選人的理論水平和實際水平
B.能考察被選人的實踐經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.能體現(xiàn)選拔人才的民主性和法制性
D.能符合被選人的興趣和愛好
最新試題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。
經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)。
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
所有政治主體都可以成為政治責(zé)任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構(gòu)通常無政治責(zé)任。
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
（）是領(lǐng)導(dǎo)用人成敗的關(guān)鍵。
在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。
簡述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。