扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）