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扁平化管理是以學習型組織為前提的,同時它也是構(gòu)建學習型組織的客觀需要。
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橫向的領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)關(guān)系是隸屬的領(lǐng)導關(guān)系。
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中小企業(yè)的重要特定就是提倡溫情管理,通過任務(wù)和感情與員工建立長久關(guān)系,溫情管理是制度管理的輔助手段。
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