A.流程管理
B.系統(tǒng)控制
C.現(xiàn)場監(jiān)督
D.績效考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.真實性
B.準(zhǔn)確性
C.合理性
D.合規(guī)性
A.走訪轄內(nèi)一個對公重點客戶
B.查庫一次
C.參與或監(jiān)督一次外部對賬工作
D.開展一次員工異常行為動態(tài)分析排查工作
A.公安機(jī)關(guān)
B.上級行
C.檢查機(jī)關(guān)
D.司法機(jī)關(guān)
A.理財經(jīng)理
B.客戶經(jīng)理
C.上門服務(wù)人員
D.派駐專柜人員
A.強化基層營業(yè)機(jī)構(gòu)管控，促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營
B.完善基礎(chǔ)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)管理，堵塞管理漏洞
C.加強重要崗位員工行為管理，規(guī)范操作行為
D.加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格追究責(zé)任
最新試題
非法獲取和持有國家秘密、向公眾散布、傳播國家秘密或泄露國家秘密并造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
行政印章丟失后未按規(guī)定報告和不及時采取補救措施，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。
明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。
私自偽造、刻制行政印章的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，有下列情形之一的，給予解除勞動合同處理：（）。
違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、發(fā)布、攜帶、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀國家秘密、農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密的文件、資料，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
由于安全防范、技術(shù)措施不到位，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)銀行重要商業(yè)秘密信息泄露的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
利用職權(quán)指使或強迫他人泄露國家秘密或農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
未按照規(guī)定使用保衛(wèi)信息系統(tǒng)，會造成保衛(wèi)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的（）。