單項選擇題對于有多年認知經(jīng)驗，且績效表現(xiàn)卓越的員工，應采取的績效指導方式是（）
A.紅外線掃描式方式
B.設定目標，要求結果
C.介入的指導方式
D.關鍵節(jié)點的控制
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1.單項選擇題規(guī)范數(shù)據(jù)處理傳遞的流程中，數(shù)據(jù)收集涉及的部門不包括（）
A.數(shù)據(jù)處理部門
B.數(shù)據(jù)監(jiān)控部門
C.數(shù)據(jù)提供部門
D.數(shù)據(jù)需求部門
2.單項選擇題將戰(zhàn)略管理滲透到員工的日常工作中的正確方式是（）
A.給下屬定目標，展開績效面談
B.薪酬激勵
C.樹立員工的主人翁意識
D.建立共同的企業(yè)價值觀
3.單項選擇題在企業(yè)中，關于重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)保事故等對直接責任人的考核，通常采用的考核方法是（）
A.連續(xù)計分法
B.關鍵事件法
C.扣分法
D.非此即彼法
4.單項選擇題績效考核指標有兩個常見的工具，關于“價值樹分解模型”表述正確的是（）
A.只能運用于財務指標的分解
B.是對指標進行賦值的最佳方法
C.是部門指標的外部驅(qū)動因素
D.不包括分析受其他部門影響的指標
5.單項選擇題在組織層面績效考核指標戰(zhàn)略的第一步驟中，關于目標與指標分解工具矩陣表，表述錯誤的是（）
A.用于搜集考核指標
B.縱列是組織的各個部門，橫列是核心指標
C.需要區(qū)分驅(qū)動責任和結果責任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績效考核表的橋梁性工具
最新試題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。
題型：單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于（）
題型：單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
題型：單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型：單項選擇題