單項選擇題將戰(zhàn)略管理滲透到員工的日常工作中的正確方式是（）
A.給下屬定目標，展開績效面談
B.薪酬激勵
C.樹立員工的主人翁意識
D.建立共同的企業(yè)價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在企業(yè)中，關(guān)于重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)保事故等對直接責任人的考核，通常采用的考核方法是（）
A.連續(xù)計分法
B.關(guān)鍵事件法
C.扣分法
D.非此即彼法
2.單項選擇題績效考核指標有兩個常見的工具，關(guān)于“價值樹分解模型”表述正確的是（）
A.只能運用于財務(wù)指標的分解
B.是對指標進行賦值的最佳方法
C.是部門指標的外部驅(qū)動因素
D.不包括分析受其他部門影響的指標
3.單項選擇題在組織層面績效考核指標戰(zhàn)略的第一步驟中，關(guān)于目標與指標分解工具矩陣表，表述錯誤的是（）
A.用于搜集考核指標
B.縱列是組織的各個部門，橫列是核心指標
C.需要區(qū)分驅(qū)動責任和結(jié)果責任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績效考核表的橋梁性工具
4.單項選擇題制定績效考核指標涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）
A.時間
B.過程
C.質(zhì)量
D.風險控制
5.單項選擇題撰寫指標解釋表要盡量詳盡，其中沒有涉及的內(nèi)容是（）
A.指標的編碼
B.指標的名稱
C.指標說明
D.指標類型
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
題型：單項選擇題