單項選擇題第一代目標績效管理體系的特點是（）
A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
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1.單項選擇題對任職資格體系的意義理解不正確的是（）
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進員工積極成長
C.促進企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負擔
2.單項選擇題管理四級的重要工作是（）
A.目標管理
B.促進工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
3.單項選擇題任職資格體系的證據(jù)法認證方式包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，下列屬于間接證據(jù)的是（）
A.工作記錄
B.設(shè)計圖紙
C.同事評價
D.工作產(chǎn)品
4.單項選擇題下列關(guān)于工作行為標準的認知，不正確的是（）
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級管理者
D.其中第一項為目標管理
5.單項選擇題從管理的角度而言，三葉草模型即（）
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
最新試題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
題型：單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
題型：單項選擇題
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型：單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題