以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。