羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）