問答題

【案例分析題】

2008年4月,傅某加入上海一外資軟件公司,擔(dān)任設(shè)計(jì)師工作,月薪4000元。2011年6月開始擔(dān)任公司首席設(shè)計(jì)師,月薪9000元。
2011年11月1日傅某突然接到公司通知:公司將搬至北京,員工如果愿意隨公司搬遷的,則繼續(xù)留在公司工作;員工如果不愿隨公司搬遷的,公司將自11月底解除合同。
傅某不愿隨公司搬遷,于是公司于2011年12月初為傅某辦理了退工手續(xù),但補(bǔ)償問題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)問公司是否應(yīng)該向傅某支付補(bǔ)償金?

答案: 公司在經(jīng)營過程中發(fā)生一些重大情勢變化有時(shí)在所難免,于是現(xiàn)行勞動(dòng)法有一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況...
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