單項(xiàng)選擇題關(guān)于無(wú)差異曲線的特征,說(shuō)法正確的是()。
A.在同一平面上只存在一條無(wú)差異曲線
B.在同一平面上,任意兩條無(wú)差異曲線不相交
C.無(wú)差異曲線的斜率為正值
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線表示效用越低
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1.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方在利益差別的基礎(chǔ)上的合作,主張通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)和平等協(xié)商談判機(jī)制,來(lái)保障各自的合法權(quán)益。這一主張?bào)w現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系類型是()。
A.利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系
D.利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于雇員而言,計(jì)時(shí)工資使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較小,基本工資主要取決于()。
A.個(gè)人的努力程度
B.完成產(chǎn)品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度
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進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題