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判斷題

員工錄用的依據(jù)是甄選的結(jié)論，甄選又從人員選拔的測(cè)評(píng)結(jié)果而來，它是人員選拔的中心環(huán)節(jié)。

答案：正確

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當(dāng)應(yīng)聘者與企業(yè)初步接觸時(shí)，應(yīng)聘者一般都會(huì)對(duì)該企業(yè)有過高的估計(jì)，這種估計(jì)會(huì)形成一個(gè)應(yīng)聘者與企業(yè)的“精神契約”，招聘人員讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)的目的之一就是打破這種“精神契約”。

答案：正確

心理測(cè)驗(yàn)的評(píng)定結(jié)果根據(jù)單位的具體情況不同，在單位決策時(shí)參考的程度也不同。心理測(cè)驗(yàn)可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，也可以作為唯一的評(píng)定依據(jù)。

答案：錯(cuò)誤

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