判斷題

當(dāng)應(yīng)聘者與企業(yè)初步接觸時(shí)，應(yīng)聘者一般都會(huì)對該企業(yè)有過高的估計(jì)，這種估計(jì)會(huì)形成一個(gè)應(yīng)聘者與企業(yè)的“精神契約”，招聘人員讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)的目的之一就是打破這種“精神契約”。

答案： 正確
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