單項選擇題以下不屬于福利的特點的有（）
A.補償性
B.等級性
C.補充性
D.集體性
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1.單項選擇題以下不屬于崗位評價的原則的是（）
A.崗位評價一定要有外部顧問
B.崗位評價評崗位
C.讓員工積極參與到崗位評價中
D.崗位評價結果應該公開
2.單項選擇題（）工資的特點是能夠從勞動成果上準確反映勞動者實際付出的勞動量，并體現勞動量的勞動成果計酬。
A.計時
B.計件
C.計時計件
3.單項選擇題薪酬管理的目標之一就是要通過具有（）的薪酬，吸引和留住企業(yè)所需要的員工。
A.競爭性
B.成本優(yōu)先
C.激勵性
D.戰(zhàn)略性
4.單項選擇題薪酬是給予員工（）的總和。
A.外部報酬
B.內在和外在回報
C.內在報酬
D.貨幣報酬
5.單項選擇題期望理論給我們的啟示有（）
A.要及時對績效予以獎勵
B.注意結果與績效間的關系
C.獎勵的內容要合乎公司的要求
D.獎勵要分場合
最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題