判斷題

要判斷應(yīng)聘者的能力并不容易，面試中常用“行為面試法”來(lái)考察其能力的真實(shí)水平，即通過(guò)考察應(yīng)聘者以往的行為經(jīng)歷，明確其究竟具備哪些能力。

答案：正確

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某些招聘主管在對(duì)候選人面試時(shí)，對(duì)在著名公司工作過(guò)的候選人盤(pán)問(wèn)得比較簡(jiǎn)單，而對(duì)在小公司工作過(guò)的候選人盤(pán)問(wèn)得非常嚴(yán)格，說(shuō)明該招聘主管違反了招聘中的準(zhǔn)確原則。

答案：錯(cuò)誤

目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種，一種是依靠證書(shū)進(jìn)行篩選，還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。

答案：正確

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