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某些招聘主管在對候選人面試時,對在著名公司工作過的候選人盤問得比較簡單,而對在小公司工作過的候選人盤問得非常嚴格,說明該招聘主管違反了招聘中的準確原則。
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目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種,一種是依靠證書進行篩選,還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。
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效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是,根據(jù)不同的招聘要求,靈活性用適當?shù)恼衅感问胶头椒?,不惜一切成本,確保招聘質量。
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