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效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是,根據(jù)不同的招聘要求,靈活性用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ幌б磺谐杀?,確保招聘質(zhì)量。
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一個好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最小的雇用成本獲得適合職位的最佳人選的過程。
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某家公司,人事經(jīng)理推薦的候選人經(jīng)常被用人經(jīng)理否決,而用人經(jīng)理看重的人又得不到人事經(jīng)理的贊同,這很有可能是他們招聘的原則不一致。
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