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通過職能分析,企業(yè)的所有只能轉換為員工的具體工作內容并落實到工作崗位。
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組織結構的整體設計不包括工作分析部分。
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提出了組織結構的五種協(xié)調機制,即相互調整、直接監(jiān)督、工作過程標準化、成果標準和技能標準化的學派是經(jīng)驗主義學派。
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