多項選擇題評價中心的基本原則有()。
A.互相關聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
E.公平客觀原則
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1.多項選擇題心理測驗的特征有()。
A.心理測驗的間接性
B.心理測驗的直接性
C.心理測驗的相對性
D.心理測驗的主觀性
E.心理測驗的客觀性
2.多項選擇題一般來說心理測驗主要包含()。
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
3.多項選擇題按照面試試題的內容,可以將面試試題類型劃分()。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
4.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為()。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.個別面試
E.集體面試
5.多項選擇題筆試試卷的編排設計包括()。
A.試卷結構的設計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
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最新試題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題