多項選擇題一般來說心理測驗主要包含()。
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
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1.多項選擇題按照面試試題的內(nèi)容,可以將面試試題類型劃分()。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
2.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.個別面試
E.集體面試
3.多項選擇題筆試試卷的編排設(shè)計包括()。
A.試卷結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復(fù)本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
4.多項選擇題筆試測評的內(nèi)容很多,歸納起來主要有()。
A.基礎(chǔ)知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關(guān)知識測評
D.性格測評
E.智商測評
5.多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有()。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關(guān)鍵事件法
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最新試題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題