A.市場(chǎng)待入期
B.短期
C.長(zhǎng)期
D.衰退期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價(jià)格
B.數(shù)量
C.成本
D.需求
A.自然價(jià)格
B.自然價(jià)值
C.市場(chǎng)價(jià)格
D.市場(chǎng)價(jià)值
A.同一主體的無(wú)差異曲線不可能相交
B.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低
C.無(wú)差異曲線上所有點(diǎn)的效用都相同
D.無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
A.0
B.1
C.無(wú)窮小
D.無(wú)窮大
A.勞動(dòng)收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長(zhǎng)處是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。