單項選擇題生產和再生產勞動力所必需的生活資料的價值就是勞動力的()。
A.自然價格
B.自然價值
C.市場價格
D.市場價值
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1.單項選擇題下列關于無差異曲線的描述正確的是()。
A.同一主體的無差異曲線不可能相交
B.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低
C.無差異曲線上所有點的效用都相同
D.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
2.單項選擇題與橫軸垂直的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()。
A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
3.單項選擇題()是在工資率不變的情況下收入變化時個體均衡的結果。
A.勞動收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應
4.單項選擇題當工資減少時,愿意工作的人就減少表明()。
A.負彈性的勞動力供給
B.正彈性的勞動力供給
C.無彈性的勞動力供給
D.極富彈性的勞動力供給
5.單項選擇題()即在某一工資水平時有無窮的勞動力供給。
A.無限彈性的勞動力供給
B.邊際彈性勞動力供給
C.時間價值勞動力供給
D.需求彈性勞動力供給
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最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題