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單位在殘疾人就業(yè)崗位公開招聘中,因堅(jiān)持設(shè)置苛刻條件造成報(bào)名人數(shù)不足影響開考的,將通報(bào)其主管部門并暫停有關(guān)單位進(jìn)人。
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殘聯(lián)的人才資源優(yōu)勢(shì)是非常單一的,我們必須要依托社會(huì)資源和采取政府購買的方式,聘請(qǐng)相應(yīng)數(shù)量的專家團(tuán)隊(duì),每周進(jìn)行個(gè)性化的測(cè)評(píng)分析服務(wù)。
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判斷題
能力給我們的啟示是職業(yè)能力測(cè)評(píng)不僅要判斷人們已經(jīng)具有的能力和水平而且要挖掘人潛在的能力和水平,通過培訓(xùn)提升人的能力,把潛在的能力發(fā)揮出來。
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