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殘聯(lián)的人才資源優(yōu)勢是非常單一的,我們必須要依托社會資源和采取政府購買的方式,聘請相應(yīng)數(shù)量的專家團(tuán)隊,每周進(jìn)行個性化的測評分析服務(wù)。
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能力給我們的啟示是職業(yè)能力測評不僅要判斷人們已經(jīng)具有的能力和水平而且要挖掘人潛在的能力和水平,通過培訓(xùn)提升人的能力,把潛在的能力發(fā)揮出來。
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取得報酬的利益性是職業(yè)一個非常重要的內(nèi)涵,而它也是職業(yè)的核心內(nèi)涵。
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