A.遲到、早退、怠工,或出勤記錄、休假憑證做假,經(jīng)批評教育仍不改正的,給予警告處分 B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計曠工6-11天的,給予記大過處分 C.連續(xù)曠工15天及以上的,或一年累計曠工30天及以上的,解除勞動合同 D.連續(xù)曠工12-14天或一年累計曠工24-29天的,給予留用察看處分
A.處分期為二年 B.處分期內(nèi),按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準(扣除保險后)發(fā)放工資 C.留用察看期間,取消全部津貼 D.再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的,解除勞動合同
A.通報表揚以精神獎勵為主,也可以進行物質(zhì)獎勵 B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的,按就高原則進行物質(zhì)獎勵,不重復(fù)獎勵 C.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號,按照“誰授予、誰獎勵”的原則,公司一般不再進行物質(zhì)獎勵 D.公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手等