A.新員工崗前培訓(xùn)
B.崗位專業(yè)培訓(xùn)
C.職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)
D.在職學(xué)歷教育
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A.管理通道
B.技術(shù)通道
C.專項通道
D.技能通道
A.電網(wǎng)堅強(qiáng)
B.資產(chǎn)優(yōu)良
C.服務(wù)優(yōu)質(zhì)
D.業(yè)績優(yōu)秀
A.分專業(yè)
B.分層次
C.分批次
D.分區(qū)域
A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技術(shù)
D.無培訓(xùn)經(jīng)歷
A.技術(shù)講座
B.技術(shù)問答
C.反事故演習(xí)
D.事故預(yù)想
最新試題
崗位發(fā)展通道包括（）。
公司科技領(lǐng)軍人才、各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國外權(quán)威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。
新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時，主要內(nèi)容有（）。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時糾偏。