A.由公司承擔
B.由公司和員工共同承擔
C.由員工個人承擔
D.視情況由公司酌情承擔部分
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A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員，依據(jù)崗位責任體系要求進行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
A.無學歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
A.4
B.6
C.8
D.12
最新試題
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
經(jīng)營人才是指在公司系統(tǒng)領(lǐng)導崗位上，負責經(jīng)營決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子成員。
公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
專業(yè)領(lǐng)軍人才應具有大學本科及以上學歷，以及中級專業(yè)技術(shù)資格或技師職業(yè)資格。
公司為員工設計的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
優(yōu)秀專家人才后備應具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓內(nèi)容的是（）。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。