多項選擇題培訓需求分析應從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
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1.多項選擇題情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調能力測試
E.團隊組建能力測試
2.單項選擇題培訓既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓者個人受益，組織應該將培訓對象的重點放在關鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓的（）原則。
A.服務原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則
3.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。
5.單項選擇題根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。
A.調節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解
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彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題