A.10分
B.15分
C.20分
D.25分
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A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分級考核
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級考核
D.分級領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級考核
A.1%，50%
B.5%，70%
C.10%，100%
D.5%，100%
A.TCH可用率
B.小區(qū)完好率
C.工單處理及時率
D.工單處理合格率
A.99.90%，99.96%
B.98.50%，99.00%
C.95.50%，97.50%
D.95.50%，99.00%
A.考核結(jié)果≥95分，應(yīng)支付代維費用＝月度代維費用×100%
B.考核結(jié)果＜60分，應(yīng)支付代維費用＝0元
C.60≤考核結(jié)果＜95分，應(yīng)支付代維費用＝月度代維總費用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
D.60≤考核結(jié)果＜95分，應(yīng)支付代維費用＝月度代維總費用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕
最新試題
通信網(wǎng)絡(luò)綜合代維績效管理辦法主要包括哪幾項？（）
績效計劃的內(nèi)容主要包括（）幾項內(nèi)容。
績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計算單位。
基站代維績效考核的主要內(nèi)容包括（）。
關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務(wù)，工作目標(biāo)的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)使用具體、客觀或可量化的指標(biāo)。
績效指標(biāo)體系中已經(jīng)明確的指標(biāo)項目、權(quán)重、評價標(biāo)準(zhǔn)，市分公司不得擅自進(jìn)行更改。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。
小區(qū)完好率指標(biāo)月度得分按目標(biāo)法進(jìn)行考核，得分標(biāo)準(zhǔn)為（）。
代維績效管理考核的流程環(huán)節(jié)是？（）
縣公司召開代維周例會的相關(guān)會議制度有（）。