單項選擇題集體談判的準(zhǔn)備階段主要包括談判目標(biāo)與策略、組織機(jī)構(gòu)與人員分工和()。
A.談判場地的準(zhǔn)備
B.時間的確定
C.談判前的交涉
D.談判內(nèi)容的準(zhǔn)備
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1.單項選擇題按談判的內(nèi)容將集體談判分為實質(zhì)規(guī)則、程序性規(guī)則和()。
A.系統(tǒng)性規(guī)則
B.數(shù)字性規(guī)則
C.工作安排
D.工作進(jìn)展
2.單項選擇題()成立了中華全國總工會。
A.1925年
B.1926年
C.1927年
D.1928年
3.單項選擇題()是指勞動者在就業(yè)的同時接受的各種與就業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)。
A.崗前培訓(xùn)
B.工作輪換
C.在職培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
4.單項選擇題正規(guī)教育一般分為兩種,一是傳統(tǒng)的學(xué)校教育,另一種是()。
A.輔助性教育
B.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育體系
C.特殊性教育
D.科普性教育
5.單項選擇題個人的人力資本和物質(zhì)資本一樣都是()。
A.稀缺性資源
B.理論性資源
C.富有資源
D.互補(bǔ)性資源
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最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題