實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評日趨完善的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。