單項選擇題勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為（）
A.供過于求，工資下浮
B.供不應(yīng)求，工資下浮
C.工資上升，需求增加
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1.單項選擇題從理論層面講，勞動力是（）
A.人和動物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動體力
2.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了（）
A.馬克思主義經(jīng)濟學(xué)
B.西方經(jīng)濟學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)和西方經(jīng)濟學(xué)
3.單項選擇題勞動分紅制是對企業(yè)（）的一種內(nèi)部再分配形式
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
4.單項選擇題勞動股權(quán)制的基本原則是包括了（）
A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
5.單項選擇題按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和（）
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動股權(quán)制
C.借貸購股制
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題