A.分散程度較低
B.決策數(shù)目少
C.組織規(guī)模小
D.決策數(shù)目多
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A.企業(yè)納稅申報的安排
B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.生產(chǎn)計劃的安排
D.采購工作的開展
A.在哪里工作
B.為誰負責(zé)
C.怎樣完成工作即工作過程
D.為什么做這項工作
A.增加了管理者對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度
B.管理層級少
C.下屬也缺少了更多的提升機會
D.信息失真度高
A.協(xié)調(diào)
B.計劃
C.控制
D.職權(quán)
A.回歸分析法
B.形態(tài)分析法
C.盈虧臨界分析法
D.決策樹分析法
最新試題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達到了國家一級標(biāo)準,這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任?()
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
拉維勒耶認為,凡是能實行的地方()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
溝通的必要性有哪些?試對乙公司溝通的作用進行分析。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點:()。