單項(xiàng)選擇題建立人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系,按指標(biāo)進(jìn)行測評(píng),就可能保障人員素質(zhì)測評(píng)主體全面而重點(diǎn)突出的進(jìn)行測評(píng),并有效地克服人員素質(zhì)測評(píng)主體的主管隨意性。這體現(xiàn)了人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的()作用。
A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于觀點(diǎn)統(tǒng)一
C.有利于深化認(rèn)識(shí)
D.有利于提高人員素質(zhì)測評(píng)的科學(xué)性、客觀性
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用勝任力模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()。
A.選擇與設(shè)計(jì)情景演練工具
B.測評(píng)實(shí)施與觀察評(píng)分
C.甄選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及建立評(píng)分體系
D.構(gòu)建勝任力模型
2.單項(xiàng)選擇題()是招聘初選的依據(jù),通過求職申請(qǐng)表的篩選,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
A.簡歷
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.求職申請(qǐng)表
D.面試
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管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項(xiàng)選擇題
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項(xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題