勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。