單項(xiàng)選擇題人不但有經(jīng)濟(jì)方面和物質(zhì)方面的需求,更重要的是人有社會(huì)方面和心理方面的需求。該人性假說是()。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假說
B.“社會(huì)人”假說
C."自我實(shí)現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人”假說
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1.單項(xiàng)選擇題理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說的人性假說是()。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假說
B.“社會(huì)人”假說
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假說
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2.單項(xiàng)選擇題我因的人員素質(zhì)測評(píng)的發(fā)展過程中,停滯階段的時(shí)間是()。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
3.單項(xiàng)選擇題中國的比奈量表是北京大學(xué)吳天敏教授于1982年根據(jù)()。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗(yàn)
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
4.單項(xiàng)選擇題績效管理的首要和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()。
A.績效監(jiān)控
B.績效計(jì)劃
C.績效評(píng)價(jià)
D.績效反饋
5.單項(xiàng)選擇題要求鑒定性素質(zhì)測評(píng)的范圍,要盡可能遍及縱向時(shí)間的跨度與橫向空間場所,要盡可能遍及素質(zhì)形成的全過程以及素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的所有素質(zhì),這體現(xiàn)了鑒定性測評(píng)原則中的()。
A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對(duì)性原則
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
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在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
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如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長是()
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在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
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企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是()
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情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
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情境面試
題型:名詞解釋
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題