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各職等薪酬增長率等于兩個相鄰職等中位值差額除以較低等級薪酬中位值。
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在規(guī)模小,組織結(jié)構(gòu)扁平化的企業(yè)中薪酬職等數(shù)目應少些。
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對績效或貢獻突出的員工予以加薪是對工資水平的效益性調(diào)整。
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