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對績效或貢獻(xiàn)突出的員工予以加薪是對工資水平的效益性調(diào)整。
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判斷題
過去企業(yè)較關(guān)注整體薪酬水平比較,而現(xiàn)代企業(yè)更注重企業(yè)間同類崗位或類似崗位薪酬水平的比較。
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薪酬調(diào)查的內(nèi)容僅限于財務(wù)性薪酬,不包括非財務(wù)性薪酬。
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