A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成

A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒有明確規(guī)定

A.不得超過10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間

A.不超過5個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
B.不超過5個(gè)工作日，自問責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
C.不超過10個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
D.不超過10個(gè)工作日，自問責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算。

A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人