A.企業(yè)在招聘的同時(shí)還要做好人才的內(nèi)部培養(yǎng)工作,這樣有利于穩(wěn)定和激勵(lì)員工。 B.在做好內(nèi)部人才培養(yǎng)時(shí),需要建立一套員工淘汰系統(tǒng),將低績(jī)效者排除出企業(yè)。 C.企業(yè)需要學(xué)會(huì)采用外借的方式使用人才。 D.以上三種說(shuō)法都正確
A.變革管理是一個(gè)P循環(huán),需要不斷的改進(jìn)和完善。 B.變革管理包括以下三個(gè)主要內(nèi)容:設(shè)計(jì)變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。 C.執(zhí)行變革時(shí),要關(guān)注變革的方向、速度、距離和變革過(guò)程中的一些警告信號(hào)。 D.以上三種說(shuō)法都正確。
A.企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高階段。 B.樹(shù)立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業(yè)文化的內(nèi)容。 C.不同企業(yè)環(huán)境會(huì)產(chǎn)生不同的企業(yè)文化的類型。 D.價(jià)值觀能很明確地對(duì)員工說(shuō)明“成功”的定義,它是企業(yè)文化的核心。