（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。