A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.多講少問原則
D.著眼未來的原則
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A.成本會(huì)計(jì)
B.公告會(huì)計(jì)
C.私用會(huì)計(jì)
D.政府會(huì)計(jì)
A.堅(jiān)持原則，大公無私，公平公正，心理素質(zhì)良好
B.清楚評(píng)價(jià)過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施
C.熟悉組織評(píng)價(jià)政策、評(píng)價(jià)程序、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.具有一定的管理才能
A.建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
B.設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)指標(biāo)
A.耗費(fèi)時(shí)間和精力
B.有些問題不便于在會(huì)議中公開討論
C.不能滿足團(tuán)隊(duì)交流的需要
D.如果時(shí)間安排得不好會(huì)影響工作
A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
最新試題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
在績效管理中，用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）