A.標(biāo)桿管理實(shí)施者
B.標(biāo)桿伙伴
C.標(biāo)桿管理項(xiàng)目
D.杠桿監(jiān)督項(xiàng)目
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A.發(fā)揮所長(zhǎng),深入組織,發(fā)現(xiàn)組織存在的問(wèn)題
B.利用所學(xué),針對(duì)組織,解決存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
C.參與組織規(guī)劃,倡導(dǎo)成本管理,提升組織效益
D.參加行業(yè)聚會(huì),了解行業(yè)資訊,指導(dǎo)組織決策
A.通過(guò)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析,制定產(chǎn)品規(guī)劃
B.進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)格設(shè)計(jì)
C.更新產(chǎn)品組合
D.與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師完全相同
A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)的誤差
B.評(píng)價(jià)主體誤差
C.評(píng)價(jià)客體的誤差
D.評(píng)價(jià)對(duì)象的誤差
A.視覺(jué)
B.聽(tīng)覺(jué)
C.觸覺(jué)
D.感覺(jué)
A.軟指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
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最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化,才有可能使組織績(jī)效最大化。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為()
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()