單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理應(yīng)遵循（），注意定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩的影響，以使整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程盡可能做到客觀公正。

A.客觀性原則
B.開(kāi)放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則


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1.多項(xiàng)選擇題信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出（）。

A.知識(shí)不斷更新，必須學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)
B.獲取信息的途徑越來(lái)越方便
C.獲取信息越來(lái)越個(gè)人化
D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化

2.多項(xiàng)選擇題持續(xù)績(jī)效溝通是為了如下目的（）。

A.可及時(shí)對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整
B.為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供及時(shí)的幫助
C.績(jī)效溝通是一種重要的激勵(lì)手段
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)中的作用（）。

A.評(píng)價(jià)
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效反饋面談的內(nèi)容應(yīng)該圍繞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上一個(gè)績(jī)效周期的工作開(kāi)展，一般包括（）。

A.工作業(yè)績(jī)
B.行為表現(xiàn)
C.改進(jìn)措施
D.新的目標(biāo)

5.多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)單地說(shuō)，績(jī)效計(jì)劃包括兩個(gè)方面的內(nèi)容（）。

A.做什么
B.如何做
C.為什么做
D.為誰(shuí)做

最新試題

（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤(pán)、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“止于所不能不止”，要求作者在寫(xiě)作時(shí)，該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚，不惜筆墨。

題型：判斷題

下列哪項(xiàng)論文類(lèi)型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

題型：判斷題

社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

題型：判斷題

個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。

題型：判斷題

趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。

題型：判斷題

以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）

題型：多項(xiàng)選擇題